Le portage salarial et les aides de Pôle Emploi peuvent constituer un véritable tremplin pour les travailleurs indépendants en recherche d’emploi. Dans un contexte économique difficile, il est essentiel de connaître ces dispositifs pour optimiser sa recherche d’emploi et faciliter son insertion professionnelle. Cet article vous donnera un éclairage complet sur le sujet.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une solution permettant à des travailleurs indépendants, consultants ou formateurs, de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant leur activité en toute autonomie. Ce dispositif s’adresse principalement aux professionnels ayant une expertise spécifique et souhaitant facturer leurs prestations sans avoir à créer leur propre structure juridique.
Ainsi, le travailleur indépendant signe un contrat avec une entreprise de portage salarial qui se charge de la gestion administrative, fiscale et sociale de son activité. En contrepartie, l’entreprise perçoit des frais de gestion sur le chiffre d’affaires généré par le travailleur.
Les avantages du portage salarial
Le principal avantage du portage salarial réside dans la sécurisation du parcours professionnel du travailleur indépendant. En effet, celui-ci bénéficie des mêmes droits sociaux qu’un salarié classique (protection sociale, assurance chômage, retraite, etc.), tout en conservant une grande liberté d’action et de choix dans l’exercice de ses missions.
Le portage salarial permet également de se décharger des contraintes administratives liées à la gestion d’une entreprise individuelle et de se consacrer pleinement à son cœur de métier.
Portage salarial et aides de Pôle Emploi
Les personnes inscrites à Pôle Emploi et bénéficiant d’allocations chômage peuvent cumuler ces indemnités avec les revenus issus du portage salarial. Cette possibilité est encadrée par l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE), qui permet de maintenir une partie des allocations chômage pendant la durée du contrat avec l’entreprise de portage.
Cependant, il faut respecter certaines conditions pour en bénéficier :
- Être éligible à l’ARE;
- Ne pas dépasser un certain seuil de revenus;
- Informer Pôle Emploi de sa situation dès le début du contrat avec l’entreprise de portage salarial.
L’aide à la création ou reprise d’entreprise (ACRE)
Pôle Emploi propose également une aide spécifique pour les travailleurs indépendants souhaitant créer ou reprendre une entreprise : l’Aide à la Création ou Reprise d’Entreprise (ACRE). Cette aide consiste en une exonération partielle des charges sociales pendant les premières années d’activité.
Pour en bénéficier, il faut :
- Être inscrit à Pôle Emploi;
- Créer ou reprendre une entreprise éligible;
- Déposer une demande d’ACRE auprès de l’organisme compétent (URSSAF, CCI, etc.).
Conclusion
Le portage salarial et les aides de Pôle Emploi sont des dispositifs complémentaires qui offrent aux travailleurs indépendants des opportunités pour réussir leur insertion professionnelle. En bénéficiant du statut de salarié tout en conservant leur autonomie, ils peuvent ainsi développer leur activité en toute sécurité et profiter des soutiens financiers proposés par Pôle Emploi.
