En entreprise, la reconnaissance est un moteur essentiel pour stimuler l’engagement des salariés. Les cadeaux salariés s’imposent ainsi comme un levier de motivation incontournable, véhiculant une image positive de l’entreprise tout en consolidant le lien avec les collaborateurs. Ils constituent également un précieux outil de fidélisation et de valorisation du personnel. Cet article vous permettra de mieux comprendre pourquoi et comment intégrer les cadeaux salariés dans votre stratégie d’entreprise.
L’importance des cadeaux salariés dans l’entreprise
Plus qu’un simple geste symbolique, le cadeau salarié est une marque de reconnaissance qui renforce le sentiment d’appartenance à l’entreprise. Il valorise le travail effectué et peut servir à récompenser des efforts particuliers ou des performances exceptionnelles. En cela, il participe à la motivation et à l’engagement des collaborateurs.
C’est également un outil efficace pour fidéliser les employés. En effet, selon une étude du groupe O.C Tanner, 79% des employés qui quittent leur entreprise évoquent un manque de reconnaissance comme raison principale. Offrir des cadeaux aux salariés permet donc de lutter contre ce sentiment en montrant que leur contribution est appréciée et valorisée.
Les différents types de cadeaux salariés
Il existe une grande variété de cadeaux que vous pouvez offrir à vos employés. Cela peut aller du traditionnel panier garni lors des fêtes de fin d’année aux chèques-cadeaux, en passant par les objets personnalisés (tasses, stylos…) portant le logo de l’entreprise.
Certaines entreprises vont même plus loin en offrant des expériences (voyages, repas gastronomiques…) ou du temps (jours supplémentaires de congé). Le choix du cadeau dépendra bien sûr du budget disponible mais aussi et surtout de ce qui pourra faire plaisir aux employés tout en restant en adéquation avec les valeurs et la culture d’entreprise.
Comment choisir le bon cadeau pour ses salariés ?
Afin d’être efficace et apprécié, le cadeau salarié doit être bien choisi. Il doit avant tout correspondre aux goûts et aux besoins des collaborateurs concernés. Pour cela, il peut être utile d’établir une enquête interne afin d’avoir une meilleure idée des préférences de chacun.
Sachez également que le cadeau doit refléter l’image et les valeurs que vous souhaitez véhiculer en tant qu’employeur. Par exemple, si vous êtes une entreprise engagée dans le développement durable, optez pour un cadeau écologique ou éthique.
Fiscalité et réglementation liées aux cadeaux salariés
Côté fiscalité, il faut savoir que les cadeaux offerts aux salariés sont déductibles du résultat fiscal. Cependant, ils doivent respecter certaines conditions pour être exonérées de cotisations sociales : leur montant ne doit pas excéder 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale par an et par bénéficiaire.
Cette règle s’applique quelle que soit la nature du présent : biens ou services. Si ces limites sont dépassées, l’avantage est alors soumis à cotisations sociales au même titre que le reste du salaire.
L’impact positif sur l’ambiance au travail
Au-delà des aspects légaux et fiscaux, ne perdons pas non plus de vue que les cadeaux faits aux salariés ont aussi un impact positif sur l’ambiance au travail. Ils favorisent la cohésion d’équipe et contribuent à créer un climat convivial propice au bien-être au travail.
C’est pourquoi il est important d’introduire ces moments festifs dans la vie de votre entreprise : ils sont autant d’occasions pour vos collaborateurs de se sentir appréciés et reconnus.
Pour aller plus loin : Les solutions innovantes
Avec l’évolution constante des attentes des collaborateurs et l’introduction rapide du digital dans tous les secteurs d’activités, plusieurs entreprises ont vu le jour proposant notamment des solutions innovantes pour faciliter la gestion des cadeaux aux employés tout en maximisant leur impact.
Dorénavant certaines plateformes permettent par exemple de donner directement la main aux employeurs pour choisir leurs propres récompenses parmi un large panel allant du chèque-cadeau classique jusqu’à une formation professionnelle spécifique ou encore une expérience unique selon leurs envies personnelles.
