Le CV est souvent considéré comme une carte de visite professionnelle, permettant aux recruteurs de se faire une première impression sur un candidat. Parmi les différentes rubriques qui composent ce document, celle des centres d’intérêt est souvent négligée, voire oubliée. Pourtant, bien exploitée, elle peut constituer un véritable atout pour séduire un employeur et se démarquer des autres postulants. Comment bien choisir ses centres d’intérêt et les mettre en valeur ? Cet article vous livre quelques conseils avisés et astuces pour réussir cette mission.
Les centres d’intérêt : une rubrique clé du CV
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, les centres d’intérêt ne sont pas là pour faire joli ou combler un espace vide sur le CV. Ils ont en réalité plusieurs utilités :
- Ils permettent de révéler la personnalité du candidat et de montrer qu’il est capable de s’investir dans des activités extra-professionnelles.
- Ils peuvent mettre en avant des compétences transversales utiles pour le poste visé (par exemple, un sport collectif peut témoigner de l’esprit d’équipe).
- Ils constituent parfois un sujet de discussion lors de l’entretien d’embauche et peuvent aider à créer un lien avec le recruteur.
Ainsi, il est important de bien choisir ses centres d’intérêt et de les présenter de manière pertinente sur son CV. Voici quelques conseils pour vous aider.
Choisir des centres d’intérêt en adéquation avec le poste et l’entreprise
Tout d’abord, il est essentiel de sélectionner des centres d’intérêt qui sont en lien avec le poste visé ou l’entreprise dans laquelle on souhaite travailler. Il ne s’agit pas de mentir ou de se forcer à pratiquer une activité qui ne nous intéresse pas, mais plutôt de mettre en avant ce qui peut être perçu comme un atout par le recruteur.
Ainsi, si vous postulez dans une entreprise qui accorde beaucoup d’importance à la créativité et à l’innovation, vous pourriez mentionner vos intérêts pour la photographie, la peinture ou encore les nouvelles technologies. De même, si le poste implique un travail en équipe et des déplacements fréquents, un sport collectif ou une passion pour les voyages seraient bienvenus.
Mettre en avant des compétences transversales grâce aux centres d’intérêt
Comme évoqué précédemment, les centres d’intérêt peuvent permettre de révéler certaines compétences transversales recherchées par les employeurs. Voici quelques exemples :
- Un sport collectif (football, rugby, basket…) peut témoigner de l’esprit d’équipe et du sens des responsabilités.
- La pratique d’un instrument de musique peut montrer votre persévérance et votre capacité à vous concentrer sur une tâche.
- Les activités bénévoles (associations, ONG, etc.) peuvent mettre en avant votre engagement et votre capacité à travailler gratuitement pour une cause qui vous tient à cœur.
Pour valoriser ces compétences, il est important de les expliciter dans la rubrique des centres d’intérêt. Par exemple, plutôt que d’écrire simplement « Football », précisez « Pratique du football en club depuis 5 ans – participation à des compétitions régionales ».
Présenter ses centres d’intérêt de manière claire et synthétique
La mise en forme de la rubrique des centres d’intérêt est également importante pour attirer l’attention du recruteur. Voici quelques conseils :
- Utilisez des icônes ou des pictogrammes pour illustrer chaque activité (par exemple, un ballon de football pour le sport, une palette de peinture pour les arts…).
- Classez vos centres d’intérêt par catégories (sport, culture, engagement associatif…) pour faciliter la lecture.
- Mentionnez si possible le niveau de pratique ou d’engagement (amateur, professionnel, bénévole…) et la durée (depuis combien de temps pratiquez-vous cette activité ?).
Adapter ses centres d’intérêt selon les candidatures
Enfin, il est important de rappeler que le CV doit être adapté à chaque candidature. Ainsi, n’hésitez pas à modifier légèrement la rubrique des centres d’intérêt en fonction du poste visé et de l’entreprise. Cela montrera au recruteur que vous avez pris le temps de personnaliser votre CV et que vous êtes réellement intéressé par l’offre d’emploi. De plus, cela vous permettra de mettre en avant les centres d’intérêt les plus pertinents pour chaque situation.
En somme, bien choisie et présentée, la rubrique des centres d’intérêt peut constituer un atout majeur sur votre CV. En mettant en avant vos passions, vos compétences transversales et en adaptant cette partie du document à chaque candidature, vous augmenterez vos chances de séduire les recruteurs et de décrocher l’emploi de vos rêves.
