Bilan de compétences : un outil précieux pour valoriser son parcours professionnel

Le bilan de compétences est devenu un passage incontournable pour les professionnels qui souhaitent faire le point sur leurs compétences et orienter leur carrière en conséquence. Mais qu’est-ce que le bilan de compétences, et comment peut-il vous aider à tirer le meilleur parti de votre expérience ? Cet article vous invite à découvrir ce processus d’évaluation et d’accompagnement, ses bénéfices et les étapes clés pour réussir cette démarche cruciale.

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif d’évaluation et d’accompagnement qui permet aux salariés, aux demandeurs d’emploi ou aux travailleurs indépendants de faire un point complet sur leur parcours professionnel. Il vise à identifier les compétences acquises au fil du temps, ainsi que les axes d’amélioration possibles, afin de définir un projet professionnel réaliste et motivant. Il s’appuie sur une série d’entretiens avec un conseiller spécialisé, qui guide la personne dans sa réflexion et l’aide à construire son plan d’action.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Réaliser un bilan de compétences peut être utile à différents moments de sa carrière, notamment :

  • Lorsque l’on se pose des questions sur son avenir professionnel : changement de poste, évolution, reconversion, création d’entreprise, etc.
  • Après une période de chômage ou un licenciement, pour rebondir et se repositionner sur le marché du travail.
  • Lorsque l’on souhaite valoriser ses compétences auprès de son employeur ou dans le cadre d’une recherche d’emploi.

Le bilan de compétences permet ainsi de :

  • Mieux connaître ses atouts et ses limites pour mieux les exploiter et les développer.
  • Prendre conscience de ses compétences transférables, c’est-à-dire celles qui peuvent être mises à profit dans différents contextes professionnels.
  • Clarifier son projet professionnel en fonction de ses aspirations, de sa situation personnelle et des opportunités du marché du travail.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences suit généralement un processus en trois étapes :

  1. La phase préliminaire, au cours de laquelle la personne exprime sa demande et ses attentes, et le conseiller présente le cadre, les objectifs et les modalités du bilan. Cette étape permet également d’établir une relation de confiance entre les deux parties.
  2. L’investigation, qui consiste à explorer le parcours professionnel, les compétences, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire. Cette phase peut inclure des tests psychotechniques, des entretiens approfondis et des recherches documentaires (par exemple sur les métiers envisagés).
  3. La synthèse, qui vise à dresser un bilan des compétences et à élaborer un projet professionnel cohérent et réaliste. Le conseiller présente ses conclusions et recommandations, et aide le bénéficiaire à définir les actions à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs (formation, recherche d’emploi, création d’entreprise, etc.).

Le bilan de compétences doit être réalisé par un organisme agréé, qui garantit la qualité de l’accompagnement et le respect de la déontologie (confidentialité des informations, neutralité du conseil, etc.). La durée du bilan varie en fonction des besoins et des disponibilités de chaque personne, mais elle se situe généralement entre 15 et 24 heures réparties sur plusieurs semaines.

Comment financer un bilan de compétences ?

Plusieurs dispositifs existent pour financer un bilan de compétences:

  • Le plan de développement des compétences (anciennement plan de formation) : il peut inclure le bilan de compétences pour les salariés, sous réserve d’accord avec leur employeur.
  • Le compte personnel de formation (CPF) : il permet aux salariés, demandeurs d’emploi et travailleurs indépendants de mobiliser leurs droits acquis pour financer tout ou partie du bilan.
  • Pôle emploi : dans certains cas, Pôle emploi peut prendre en charge le coût du bilan pour les demandeurs d’emploi inscrits.

Il est également possible de financer soi-même son bilan de compétences, notamment si l’on souhaite le réaliser en dehors de son temps de travail ou sans en informer son employeur.

Quelques conseils pour réussir son bilan de compétences

Voici quelques recommandations pour tirer le meilleur parti de cette démarche :

  • Choisir un organisme et un conseiller qui correspondent à ses attentes et avec lesquels on se sent à l’aise.
  • S’impliquer activement dans le processus, en étant honnête avec soi-même et avec le conseiller, et en prenant le temps nécessaire pour réfléchir à ses choix.
  • Utiliser les résultats du bilan comme un point de départ pour construire son projet professionnel, et non comme une fin en soi. Le bilan doit être perçu comme une étape dans un processus d’évolution continue.

En somme, le bilan de compétences est un outil précieux pour valoriser son parcours professionnel, clarifier ses objectifs et définir les actions à mettre en œuvre pour les atteindre. Il s’inscrit dans une démarche proactive de développement personnel et professionnel, qui contribue à renforcer l’autonomie, la confiance en soi et la satisfaction au travail.