Le contrat en alternance est un dispositif qui séduit de plus en plus d’étudiants et d’entreprises, grâce à une formation professionnalisante et une intégration facilitée au monde du travail. Toutefois, il est important de connaître les aides financières accordées aux acteurs concernés pour un parcours en alternance réussi. Cet article vous propose un tour d’horizon complet sur le sujet.
Aides aux entreprises pour l’embauche d’un alternant
Plusieurs dispositifs ont été mis en place pour inciter les entreprises à recruter des apprentis ou des salariés en contrat de professionnalisation. Parmi ces aides, on compte notamment :
L’aide unique aux employeurs : cette aide concerne les entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent un apprenti préparant un diplôme jusqu’à la licence professionnelle (bac +3). Son montant peut atteindre 4 000 € par an et par apprenti, pendant toute la durée du contrat.
Le crédit d’impôt apprentissage : destiné aux entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés ou à l’impôt sur le revenu, ce crédit d’impôt s’élève à 1 600 € par année de formation pour chaque apprenti préparant un diplôme inférieur ou égal au bac. Il est porté à 2 200 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, s’il a plus de 25 ans ou s’il bénéficie d’un accompagnement renforcé.
Les aides spécifiques aux travailleurs handicapés : les entreprises qui embauchent un travailleur handicapé en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation peuvent bénéficier d’aides supplémentaires, comme l’aide à l’insertion professionnelle (AIP) ou la prise en charge des aménagements nécessaires pour le poste de travail.
Aides aux alternants pour financer leur formation
Les étudiants et salariés en contrat d’alternance ont également accès à plusieurs dispositifs d’aide financière pour soutenir leur projet professionnel :
L’aide personnalisée au retour à l’emploi formation (ARE-F) : cette aide est destinée aux demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation, afin de compenser la différence entre leur rémunération et l’allocation chômage qu’ils percevaient auparavant. Elle est versée par Pôle emploi et son montant varie selon la situation du bénéficiaire.
La bourse sur critères sociaux : les apprentis inscrits dans un établissement d’enseignement supérieur peuvent prétendre à une bourse sur critères sociaux, sous conditions de ressources. Son montant est calculé en fonction des revenus familiaux et du nombre de frères et sœurs à charge.
Le Fonds national de l’apprentissage (FNA) : ce fonds permet de financer les formations dispensées aux apprentis, ainsi que certaines dépenses liées à leur hébergement et restauration. Les entreprises versent une contribution au FNA, qui est ensuite redistribuée sous forme d’aides directes aux apprentis ou de subventions aux centres de formation d’apprentis (CFA).
Les avantages pour les alternants en termes de rémunération et de droits sociaux
En plus des aides financières spécifiques, les contrats en alternance offrent plusieurs avantages aux étudiants et salariés :
Une rémunération : contrairement à un stage, l’alternance permet de percevoir un salaire, dont le montant varie selon l’âge, le niveau d’études et l’année de contrat. Par exemple, un apprenti âgé de 18 à 20 ans en première année préparant un bac pro percevra 43% du SMIC.
Des droits sociaux : les alternants sont considérés comme des salariés à part entière et bénéficient donc des mêmes droits que les autres employés en termes de congés payés, protection sociale (sécurité sociale, retraite, chômage) et représentation du personnel.
La prise en compte de l’expérience professionnelle : l’alternance permet d’acquérir une expérience significative dans le monde du travail, ce qui facilite grandement l’insertion professionnelle une fois le diplôme obtenu.
Résumé des aides accordées pour un contrat en alternance
Pour conclure, il apparaît que les dispositifs d’aide financière existants pour les contrats en alternance sont nombreux et diversifiés, tant pour les entreprises que pour les alternants. Ils permettent de soutenir l’effort de formation et d’insertion professionnelle des jeunes, tout en encourageant les employeurs à s’engager dans cette voie. Les contrats en alternance offrent ainsi une véritable opportunité pour les étudiants et les salariés qui souhaitent développer leurs compétences tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé et avantageux.
